تبدأ اليوم.. الإجازات الرسمية المتبقية في يناير 2024

ويشهر يناير 2024 مناسبات رأس السنة الميلادية، وعيد الميلاد المجيد، وعيد الشرطة وثورة 25 يناير، فضلًا عن الإجازات الأسبوعية المتمثلة في أيام الجمعة والسبت.

إجازات يناير 2024

ويتضمن شهر يناير 2024، 11 إجازة رسمية، تم منح 3 إجازات منها، وهي إجازة رأس السنة الميلادية التي تم منحها الاثنين الماضي للبنوك، فضلًا عن الجمعة والسبت 5 و6 يناير.

ونستعرض فيما يلي الإجازات المتبقية في يناير 2024:

• الأحد 7 -1- 2024 - إجازة عيد الميلاد المجيد.
• الجمعة 12 -1- 2024 - إجازة أسبوعية.
• السبت 13 -1- 2024 - إجازة أسبوعية.
• الجمعة 19 -1- 2024 - إجازة أسبوعية.
• السبت 20 -1- 2024 - إجازة أسبوعية.
• الخميس 25 -1- 2024 - إجازة عيد الشرطة المصرية وثورة 25 يناير.
• الجمعة 26 -1- 2024 - إجازة أسبوعية.
• السبت 27 -1- 2024 - إجازة أسبوعية.

إجارة عيد الميلاد المجيد

وأصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قرارًا بأن يكون يوم الأحد الموافق 7 يناير 2024 ميلادية إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات، والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام، وشركات القطاع الخاص؛ وذلك بمناسبة عيد الميلاد المجيد.

إجازة رسمية للعاملين في القطاع الخاص

وأعلن حسن شحاتة، وزير العمل، منح العاملين في شركات القطاع الخاص المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، إجازة رسمية، غدًا الأحد، بمناسبة عيد الميلاد المجيد.

يأتي ذلك، في ضوء قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (5004) لسنة 2023، بشأن تحديد إجازة عيد الميلاد المجيد في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات القطاع الأعمال العام والقطاع الخاص.

كتاب دوري

وقال وزير العمل، إنه في هذا الشأن أصدرت وزارة العمل كتابًا دوريًا للإدارات المركزية بالوزارة ومديريات العمل بالمحافظات، كل في حدود اختصاصه بالعمل على نشر أحكام الكتاب الدوري التي نصت على منح العاملين المخاطبين أحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 إجازة رسمية مدفوعة الأجر يوم الأحد الموافق 7 يناير 2024.

تشغيل العاملين في إجازة رأس السنة

ونص قانون العمل على أحقية صاحب العمل في تشغيل العامل في يوم عيد الميلاد المجيد، الذي يُعتبر إجازة رسمية تمنحها الحكومة لكل العاملين في الدولة.

وتشترط المادة 52 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 لتشغيل العامل في يوم الإجازة الرسمية أن تكون ظروف العمل تقتضي ذلك، فضلًا عن استحقاق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر.