الأحد 23 نوفمبر 2025 مـ 06:47 صـ 2 جمادى آخر 1447 هـ
بوابة المواطن المصري
وزير الكهرباء يتفقد مجمع الوحدات التكنولوجية التابع لهيئة المواد النووية بأنشاص رابط كراسة شروط شقق الإسكان الفاخر 2025 PDF وموعد بدء الحجز الرسمي مواعيد عمل مترو الأنفاق.. تعديل توقيت آخر القطارات بعد قرار التأمينات الاجتماعية.. موعد صرف معاشات شهر ديسمبر 2025 أسعار السجائر المحلية والأجنبية في الأسواق اليوم السبت أسعار الفائدة الجديدة على شهادة «بريميم» ذات العائد الثابت من البنك المصري الخليجي أسعار الفائدة الجديدة على حساب «الأهلي اليومي» من البنك الأهلي المصري لشهر نوفمبر 2025 «إضافة عبوات زيت طعام جديدة وطرح أخرى حرة بأسعار مخفضة».. مزايا جديدة على بطاقة التموين أول ديسمبر بعد تصنيف مناطق الإيجار القديم في الجيزة.. كيف تحسب فروق الزيادة ومدة التقسيط؟ موعد مباراة الأهلي وشبيبة القبائل الجزائري بدوري أبطال إفريقيا 15.7 مليار دولار قيمة صادرات مصر لدول مجموعة العشرين في 2025 «الزراعة»: المشروع القومي لإحياء البتلو حقق طفرة في إنتاج مصر من اللحوم والألبان

«بمناسبة المولد النبوي».. اليوم إجازة رسمية مدفوعة الأجر للقطاع الخاص

المولد النبوي
المولد النبوي

أعلن محمد جبران، وزير العمل، أن اليوم الخميس الموافق 4 سبتمبر 2025، والذي يوافق 17 من شهر ربيع الأول لعام 1447 هجريا، إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة المولد النبوي الشريف، للعاملين بالقطاعين العام والخاص.

وأوضح أن هذا القرار بموجب كتاب دوري صادر عن وزارة العمل، حمل الرقم (26) لسنة 2025، واستنادا إلى أحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025، والذي يمنح العاملين حق الحصول على إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها قرار رئيس مجلس الوزراء.

ويأتي هذا القرار تنفيذا لقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (2814) لسنة 2025، والذي حدد صراحة هذا اليوم إجازة رسمية للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام.

وأكدت وزارة العمل أن أصحاب العمل ملزمون بمنح هذه الإجازة، وفي حال اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل في هذا اليوم، فإنه يستحق مثلي أجره عن هذا اليوم، أو يمنح يوما آخر عوضا عنه بموافقة خطية من العامل تودع بملفه الخاص.

وقد تم توجيه الكتاب الدوري إلى جميع مديريات ومديري مكاتب العمل لضمان تطبيق هذه التعليمات بشكل فعال، والتشديد على ضرورة نشر أحكام هذا الكتاب على مواقع العمل للعمل بمقتضاه.