يترقب العاملون بالقطاع الخاص موعد إجازة المولد النبوي الشريف، والمقرر أن توافق الخميس 27 أغسطس 2026، بدلًا من الثلاثاء 25 أغسطس، وذلك في إطار قرار ترحيل الإجازة الرسمية.
وتُمنح الإجازة للعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 بأجر كامل، وفقًا للقواعد المنظمة للعطلات الرسمية والمناسبات الدينية.
إجازة المولد النبوي للقطاع الخاص
وتستند أحقية العاملين في الحصول على إجازة المولد النبوي إلى المادة 129 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، التي تنص على حق العامل في إجازة بأجر كامل خلال العطلات والأعياد والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.
كما يندرج المولد النبوي الشريف ضمن المناسبات التي يستحق عنها العامل إجازة مدفوعة الأجر وفقًا لقرار وزير العمل رقم 294 لسنة 2025.
هل يجوز تشغيل العامل في إجازة المولد النبوي؟
ويجوز لصاحب العمل تشغيل العامل خلال يوم الإجازة إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، وفي هذه الحالة يستحق العامل أجره عن اليوم بالإضافة إلى مثلي هذا الأجر، أو يمكن منحه يومًا آخر عوضًا عنه بناءً على طلب كتابي منه يُودع في ملفه.
ومن المقرر أن تكون الإجازة يوم الخميس 27 أغسطس 2026، الموافق 12 ربيع الأول 1448 هجريًا.